Voici l’occasion de vous joindre à l’équipe d’ACCEO Solutions, une division d'Harris Computer, là où les employés sont au cœur de nos préoccupations. ACCEO Solutions vous offre un environnement de travail qui reflète concrètement nos valeurs telles que la qualité, la créativité, le respect, la responsabilité et l’intégrité.
Notre domaine d’affaires couvre essentiellement le paiement aux points de vente ainsi que le paiement électronique via des infrastructures de traitement transactionnelles. Votre expertise d’analyste programmeur C++ est essentielle dans la mise en place de nos solutions.
Notre équipe est la plus importante au Canada avec une centaine d’experts dont le savoir-faire couvre toutes les facettes des systèmes de paiement. Nos experts comprennent intimement tous les enjeux techniques, opérationnels ou d’affaires des systèmes de paiement. Leurs interventions sont supportées par une solide maîtrise des normes internationales et pratiques exemplaires applicables aux solutions de paiement.
Ce que vous apporterez à l’équipe:
- Développer de nouvelles fonctionnalités et/ou de nouveaux modules à partir de spécifications écrites provenant des analystes ainsi que supporter et maintenir nos solutions;
- Effectuer les tests unitaires et d'intégration reliée à son développement;
- Documenter l’impact des changements apportés au code de façon à guider la couverture de tests à effectuer;
- Prise en charge des tâches qui vous sont assignées;
- Collaborer et supporter ses pairs ainsi que l’équipe d’assurance qualité.
Ce qu’il vous faut:
- Baccalauréat en Informatique ou expérience équivalente;
- 3 ans d'expérience en développement C++;
- Connaissances : Eclipse.
Points bonis si:
- Connaissance d’UML : Diagramme de classes, de séquences ;
- Connaissance des outils d’intégration continue (Jenkins, Maven)
- Connaissance de la suite Atlassian (Jira, Confluence, Cruicible)
- Connaissances : SVN, Tortoise, Python.
- Connaissance de JAVA.
ACCEO Solutions souscrit au principe de l’égalité des chances et ne fera preuve d’aucune discrimination contre un employé ou un candidat sur la base de l’âge, la couleur de peau, le handicap, le genre, l’origine ethnique ou linguistique, la race, la religion, l’orientation, ou toute autre classification protégée par les lois provinciales ou fédérales.
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